복지부 “양질의 노인일자리 필요한 이유는?”

노인 일자리 현황

노인그룹에서 일자리를 제공하는 노력은 있지만, 그 질이 매우 중요합니다. 현재 노인인구의 10.4%가 일자리를 갖고 있지만, 많은 일자리가 단순직으로 한정되어 있어 효능감이 떨어져 있습니다. 특히, 양질의 일자리를 발굴하기보다는 숫자를 늘리는 데 집중하는 경향이 있음을 볼 수 있습니다. 이는 노인들이 직무에서 느끼는 만족도가 낮아지는 원인 중 하나입니다. 안전관리와 관련하여 노인일자리를 늘리려는 노력과는 달리, 예산이 증액되지 않는 부분도 문제가 되고 있습니다. 이와 같은 문제점은 노인 일자리 정책의 개선이 필요한 상황임을 시사합니다.

노인 일자리 5개년 계획

정부는 노인 일자리의 질적 향상을 위해 '제3차 노인일자리 및 사회활동지원 5개년 계획'을 수립했습니다. 이 계획은 2023년부터 2027년까지의 목표와 방향성을 제시하고 있습니다. 계획의 주요 내용 중 하나는 공익활동형 일자리를 총량의 60% 이내로 조정하고, 신노년세대의 요구를 반영하여 양질의 일자리를 발굴하는 것입니다. 또한, 사회서비스형과 민간형 일자리를 확대함으로써 노인들이 원하는 형태의 일자리가 마련되도록 하였습니다. 이와 함께 취약계층과 고령 노인을 위한 지원도 강화하겠다는 방침이 강조되었습니다.

• 고령노인 생활지원과 취약계층 지원의 확장 방안이 마련되었습니다.
• 노인 일자리의 비율을 조정하여 질적인 향상을 도모합니다.
• 사회서비스형 일자리를 40% 이상으로 확대할 계획입니다.

노인 일자리 유형별 추이

노인 일자리의 유형별 추이를 살펴보면, 공익형 일자리가 여전히 높은 비중을 차지하고 있습니다. 그러나 이는 점차 감소하고 있으며, 사회서비스형 및 민간형 일자리는 점차 확대되고 있습니다. 예를 들어, 공익형 일자리는 2022년에 비해 2024년에는 비율이 축소될 것으로 예상되고 있으며, 이는 노인 일자리의 다양성을 의미합니다. 노인 일자리에서 사회서비스형 일자리의 비율은 증가하고 있어 향후 고령 사회에 적합한 일자리 모델을 제시할 가능성이 높습니다.

양질의 일자리 확보 방안

정부는 신노년 세대의 경력과 역량에 맞는 양질의 일자리 생성을 위해 여러 가지 전략을 수행하고 있습니다. 적극적으로 각 정부 부처 및 공공기관과 협력하여 공익성이 높은 일자리를 발굴하고 있으며, 예를 들어 교육부와 협력하여 늘봄학교 도우미와 같은 일자리 창출을 담당하고 있습니다. 이러한 고용 창출은 노인의 자존감을 높이고 지역 사회의 안전과 복지를 강화하는 데도 기여하게 됩니다. 따라서 정부의 정책 방향은 노인 일자리의 질과 수급을 동시에 고려해야 합니다.

노인 일자리의 안전관리 및 행정비용

노인 일자리의 안전성을 높이기 위한 여러 조치가 필요합니다. 이를 위해 정부는 노인일자리 사업의 안전관리를 위한 행정비용을 현실화하고, 재정당국과의 협의를 통해 필요한 예산을 확보할 계획입니다. 특히 노인 일자리의 안전성을 높일 경우, 노인들이 일에서 느끼는 안정감 또한 향상될 수 있습니다. 이를 통해 노인 일자리가 보다 의미 있는 경험이 될 수 있도록 하는 것이 궁극적인 목표입니다.

예산 정책과 정부의 추진 방향

정부는 앞으로도 지속적으로 노인일자리 사업을 성장시키기 위한 다양한 예산 정책을 추진할 것입니다. 노인의 일자리 창출이 단순히 숫자로서의 증가가 아닌, 실제로 생활의 질을 높이는 방향으로 진행될 수 있도록 여러 지원 방안을 마련할 필요가 있습니다. 이러한 방향성은 노인들이 노동 시장에서 보다 능동적이며, 자신의 경험과 가치를 인정받을 수 있는 기반을 제공할 것입니다. 결과적으로 이는 고령 사회의 다양한 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다.