필리핀 가사관리사 체류 지원과 이탈 방지!

필리핀 가사 서비스 시범사업 개요

이번 필리핀 가사 서비스 시범사업에서는 서비스 제공업체가 매월 초일부터 말일까지의 임금을 다음 달 20일에 지급하는 방식을 취하고 있습니다. 이러한 임금 지급 방식은 가사 관리사들에게 사전에 충분히 안내되었습니다. 필리핀 정부를 통해 이 시스템에 대한 안내는 입국 이전에 이루어졌으며, 교육 기간 중에도 두 차례에 걸쳐 확인이 있었습니다. 이 방식은 근로제공이 이루어진 후에 대가가 지급되기 때문에, 근무시간이 불규칙한 가사서비스의 특성을 고려해 이를 이해하는 것이 중요합니다.

임금 지급 방식의 중요성

임금 지급은 근로의 대가로서 중요한 부분입니다. 서비스 수요 변경이 빈번한 가사·돌봄 서비스의 특성상, 임금 지급 방식을 단순히 임금체불로 볼 수는 없습니다. 근로자별 근무일과 근무시간의 확인이 필수적이며, 이로 인해 시간이 소요될 수 있음을 이해해야 합니다. 따라서, 이 시스템은 근로자에게도 공정한 대가를 보장할 수 있는 방법으로 설정되었다고 볼 수 있습니다.

• 임금 지급 방식은 매월 정기적으로 이루어집니다.
• 8월 임금분의 일부는 선지급되며, 이는 다음 달 청구서로 조정됩니다.
• 10월부터는 정기적으로 1개월분의 임금이 지급됩니다.

임금 지급의 원칙

근로자에 대한 줄곧 적용되는 임금 지급 원칙에 따라, 1개월 단위로 산정된 임금이 다음 달 일정한 날짜에 지급되며, 이는 근로자의 입사일을 고려하여 설정됩니다. 따라서 최초의 임금 지급일에는 근로자가 근로한 기간의 임금이 포함되어야 합니다. 이를 통해 근로자들은 최소한의 생계유지를 위한 대가를 지불 받을 수 있습니다. 이러한 점은 직원들에게 자신의 근무기간에 대한 공정한 보상을 제공하는 중요한 메커니즘 역할을 합니다.

가사관리사의 복귀 상황

가사관리사 2명이 생활고로 인해 이탈한 사건이 발생했습니다. 이탈 시점은 교육수당 수급 후 약 2주가 지나고, 차기 임금 지급일이 5일 남은 시점이라는 점에서 다양한 측면의 검토가 필요합니다. 현재 해당 관리사가 조속히 복귀할 수 있도록 다양한 방법으로 연락을 시도하고 있으나, 국내 취업을 조건으로 입국한 외국인근로자가 허가 없이 무단 이탈하는 것은 법을 위반하는 행위입니다. 따라서 출입국관리법에도 주의해야 합니다.

정부의 지원 및 교육

정부는 가사관리대상자들에게 지속적인 교육과 상담을 제공해왔습니다. 이를 통해 가사관리사들의 첫 근무일 동행, 일일 모니터링 및 의견 수렴을 강화하고 있습니다. 앞으로도 필리핀 대사관 및 서울시와 협력을 통해 가사관리사가 적응할 수 있도록 다양한 지원을 진행할 예정입니다. 이러한 지원의 일환으로 추가 교육 및 안내를 실시하고 있으며, 관리사들이 겪는 애로사항과 불편을 신속히 개선하겠다는 의지를 가지고 활동하고 있습니다.

재정 지원 및 사업 지속가능성

가사 서비스의 지속적인 운영을 위해 필리핀 정부와 협력하여 재정적 지원을 고려하고 있습니다. 이 지원은 가사관리사들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 도와주며, 사업의 지속 가능성을 높이는 데 기여합니다. 교육 프로그램의 효과성은 이 같은 지원과 관련하여 체계적으로 개선되고 있습니다.

향후 계획 및 목표

정부는 가사관리사들의 활동을 직무 적응 및 이탈 방지를 위해 더욱 노력할 계획입니다. 앞으로도 추가 교육 및 세미나를 개최하고, 필리핀 대사관, 서울시 및 서비스 제공기관들과 긴밀히 협력할 것입니다. 가사관리사들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 환경을 개선할 것이며, 이에 대한 피드백을 즉각 반영하는 체계를 구축할 예정입니다.

질의 응답 및 상담 서비스

고용노동부는 가사관리사들과의 상담 및 질의에 대해 적극적으로 응대하고 있습니다. 이와 관련하여 문의하고자 하는 경우, 고용노동부 국제협력관 외국인력담당관실에 연락하면 됩니다. 이는 사업 진행 중 발생할 수 있는 모든 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.